Identifikation von Stärken: Veränderungsbereitschaft durch Wertschätzung initiieren
Einführung (Input) zum lösungsorientierten Arbeiten und Themenwahl
Nutzerzentrierte Problemfindung durch Exploration der Stakeholder und ihrer Sichtweisen
Lösungsgenerierung
Blitzlichtpräsentation und -Feedback durch die Gruppenergebnisse
„Markt der Möglichkeiten“: Austausch & Weiterentwicklung der Ideen
Unterstützung bei der weiteren Iteration (Prototyping) der Lösungsideen
Generierung von Maßnahmenplänen
